为切实保障残疾员工的合法权益，劲牌构建了全方位、人性化的支持体系。公司坚持“同薪同酬”原则，确保残疾员工与普通员工享有同等的五险一金、带薪休假等福利，并额外发放每年1500元的慰问金。在岗位适配上，公司根据每位残疾员工的身体状况和个人特长，量身定制工作内容，如为听力障碍员工安排技术检测岗位，为肢体障碍员工优化操作流程，确保他们能够充分发挥自身潜能。

此外，公司还定期开展职业技能培训，为残疾员工打通晋升通道，已有3名残疾员工凭借出色表现晋升为基层管理者。针对残疾员工因年龄增长可能导致的工作能力变化，公司特别制定了人性化内退政策，内退员工每月可领取2000余元工资，且社保、公积金全部由公司承担，确保他们的生活无后顾之忧。

在促进残疾人就业方面，劲牌公司创新推出“自身安置+产业链带动”双轮驱动模式，为残疾人搭建起稳定、多元的就业平台。公司直接吸纳24名残疾员工，岗位覆盖管理、技术、营销等多个领域，其中不乏4名重度残疾员工；同时，积极联动大冶市劲鹏制盖、湖北劲华玻璃等5家产业链企业，累计为33名残疾人提供就业机会，其中18名为重度残疾员工。这一“全链条”就业支持体系，有效打破了传统岗位对残疾人的限制，助力他们平等参与社会生产，实现人生价值。

面向未来，劲牌将持续深化残疾人就业保障工作，以创新科技守护消费者健康，为构建和谐社会、推动健康产业高质量发展贡献更多企业力量。